Sådan skaber de overgangsalder-venlige arbejdspladser i Storbritannien
I Storbritannien er flere arbejdspladser, især i sundhedsvæsenet, begyndt at implementere officielle menopause-politikker for at støtte kvinder i overgangsalderen. Et psykiatrisk
Overgangsalderen
Derfor hjælper britisk arbejdsplads ansatte i overgangsalderen
Søvnløse nætter og hedeture har gjort det svært for nogle af sygeplejerskerne på et hospital i Nottingham at passe arbejdet. Men arbejdspladsen har mange tiltag, der kan hjælpe. Se videoen her.
Video: Når gener i Overgangsalderen påvirker arbejslivet
Emma tabte tråden i møder, Katie blev ængstelig, og Gay var bare ramt! Se her, hvordan overgangsalderen kan påvirke arbejdslivet.
Marin ønsker sig en omsorgsdag
Overgangsalderen påvirker i høj grad kvinders arbejdsliv i sundhedssektoren, og mange oplever fysiske og psykiske gener, der får dem til at
Katie opdagede sammenhæng mellem overgangsalder og risiko for selvmord
Trods sin store viden om menopause var Katie selv den sidste til at se, at hun var hårdt ramt af symptomer
Gener i overgangsalderen: ”Jeg har ikke lyst til at være undskyldende”
Annette Groth har aldrig haft hedeture og ledsmerter som følge af overgangsalderen. Men hun føler sig mere introvert og kan ikke
Menopause-ambassadør Jackie Bradshaw hjælper kolleger gennem overgangsalderen
På et stort hospital i Nottingham er overgangsalderen ikke længere et tabu. Som menopause-ambassadør hjælper sygeplejerske Jackie Bradshaw sine kolleger med
Helle gav medicin til den forkerte patient
For sygeplejerske Helle Brinck Krüger har otte år med svære gener i overgangsalderen betydet så mange fejl på arbejdet, at hun
Britiske hospitaler: ”Vi har ikke råd til at miste kvinder i overgangsalderen”
I Storbritannien var overgangsalderen længe et tabu på arbejdspladsen. I dag har hver fjerde arbejdsplads initiativer, der hjælper kvinder med at
Stine har lavet en menopause-politik på sin arbejdsplads
Mange kvinder bider tænderne sammen og går på arbejde uden at fortælle, at de har det dårligt, mener Stine Hödar-Rasmussen, som
om undersøgelsen
Rapporten “Overgangsalder på Arbejdsmarkedet”
– bygger på i alt 3.831 besvarelser fra kvinder mellem 45 og 55 år, heraf fra cirka 3.300 medlemmer af Din Sundhedsfaglige A-kasse/DSA og ca. 500 fra HK og FOA. Herudover er der foretaget en række kvalitative interviews samt research fra England.
– er støttet af Velliv Foreningen og udført i samarbejde med rådgivningsfirmaet DISCUS og Din Sundhedsfaglige A-kasse. Projektet er blevet til på initiativ fra journalist og kommunikationskonsulent Dorte Mosbæk, EnOvergang.
Download rapporten her
