
Nu vil Region H hjælpe medarbejdere med gener i overgangsalderen
Hedeture og søvnbesvær skal ikke længere forhindre bl.a. sygeplejersker i at have et godt arbejdsliv. Regionsrådet i Region Hovedstaden har nemlig
Søvnløse nætter og hedeture har gjort det svært for nogle af sygeplejerskerne på et hospital i Nottingham at passe arbejdet. Men arbejdspladsen har mange tiltag, der kan hjælpe. Se videoen her.
Emma tabte tråden i møder, Katie blev ængstelig, og Gay var bare ramt! Se her, hvordan overgangsalderen kan påvirke arbejdslivet.

Hedeture og søvnbesvær skal ikke længere forhindre bl.a. sygeplejersker i at have et godt arbejdsliv. Regionsrådet i Region Hovedstaden har nemlig

I Storbritannien er flere arbejdspladser, især i sundhedsvæsenet, begyndt at implementere officielle menopause-politikker for at støtte kvinder i overgangsalderen. Et psykiatrisk

Overgangsalderen påvirker i høj grad kvinders arbejdsliv i sundhedssektoren, og mange oplever fysiske og psykiske gener, der får dem til at

Mette Onsvig Buhl kunne slet ikke kende sig selv, da hun ganske uforberedt og pludseligt gik i overgangsalder. En netværksgruppe på

Overgangsalder er ikke bare et privat anliggende. Det er en vigtig dagsorden på arbejdspladserne, mener Theresa Winters, der har stået i

Trods sin store viden om menopause var Katie selv den sidste til at se, at hun var hårdt ramt af symptomer

Annette Groth har aldrig haft hedeture og ledsmerter som følge af overgangsalderen. Men hun føler sig mere introvert og kan ikke

På et stort hospital i Nottingham er overgangsalderen ikke længere et tabu. Som menopause-ambassadør hjælper sygeplejerske Jackie Bradshaw sine kolleger med

For sygeplejerske Helle Brinck Krüger har otte år med svære gener i overgangsalderen betydet så mange fejl på arbejdet, at hun

I Storbritannien var overgangsalderen længe et tabu på arbejdspladsen. I dag har hver fjerde arbejdsplads initiativer, der hjælper kvinder med at
Rapporten “Overgangsalder på Arbejdsmarkedet”
– bygger på i alt 3.831 besvarelser fra kvinder mellem 45 og 55 år, heraf fra cirka 3.300 medlemmer af Din Sundhedsfaglige A-kasse/DSA og ca. 500 fra HK og FOA. Herudover er der foretaget en række kvalitative interviews samt research fra England.
– er støttet af Velliv Foreningen og udført i samarbejde med rådgivningsfirmaet DISCUS og Din Sundhedsfaglige A-kasse. Projektet er blevet til på initiativ fra journalist og kommunikationskonsulent Dorte Mosbæk, EnOvergang.
Download rapporten her