I Storbritannien er flere arbejdspladser, især i sundhedsvæsenet, begyndt at implementere officielle menopause-politikker for at støtte kvinder i overgangsalderen. Et psykiatrisk hospital i Norfolk har haft stor succes med initiativer som kollegial støtte, menopause-ambassadører og fleksible arbejdsforhold,
Overgangsalderen påvirker i høj grad kvinders arbejdsliv i sundhedssektoren, og mange oplever fysiske og psykiske gener, der får dem til at overveje at forlade deres job. Derfor efterlyser både medarbejdere og fagforeninger konkrete initiativer og politikker, der
Trods sin store viden om menopause var Katie selv den sidste til at se, at hun var hårdt ramt af symptomer på perimenopausen. En beskrivelse af artiklen.Læs den i fuld længde her: https://dsr.dk/fag-og-udvikling/sygeplejersken/sygeplejersken-online/oeget-risiko-for-selvmord-i-overgangsalderen/ Af Dorte Mosbæk *
I forlængelse af rapporten om overgangsalder på arbejdsmarkedet skrev TV2 Østjylland en artikel med en caseperson, der er negativt påvirket af sine symptomer på overgangsalderen. Læs artiklen her.
Undersøgelsen om overgangsalder blev sendt ud med en tilhørende pressemeddelelse gennem Ritzau. Mere end 90 medier valgte at bringe den – blandt andet kan den læses på Berlingske og Ekstra Bladet. Her er et eksempel, hvor den
Weekendavisen skrev om undersøgelse i artiklen ‘En dyr overgang’ d. 7.3.2025. Du kan læse artiklen her eller online her.
Rapporten “Overgangsalder på Arbejdsmarkedet”
– bygger på i alt 3.831 besvarelser fra kvinder mellem 45 og 55 år, heraf fra cirka 3.300 medlemmer af Din Sundhedsfaglige A-kasse/DSA og ca. 500 fra HK og FOA. Herudover er der foretaget en række kvalitative interviews samt research fra England.
– er støttet af Velliv Foreningen og udført i samarbejde med rådgivningsfirmaet DISCUS og Din Sundhedsfaglige A-kasse. Projektet er blevet til på initiativ fra journalist og kommunikationskonsulent Dorte Mosbæk, EnOvergang.
Download rapporten her
